Engagement RSE 2025
Planifier l'avenir, c'est aussi agir de façon responsable.
Chez Stilog I.S.T., éditeur de Visual Planning, la responsabilité sociétale n'est pas une case à cocher : c'est une démarche mesurée, pilotée et partagée avec nos 165 collaborateurs, nos clients et nos partenaires.
165
collaborateurs sur 2 sites
(La Ciotat & Nanterre)
96.9%
des contrats sont des CDI
85/100
Index de l'égalité professionnelle F/H, 2025
39,1→31,8
kg CO2e par k€ de chiffre d'affaires (2024→2025)
Notre approche
Trois piliers, une seule ambition
Placer l'humain, l'environnement et le développement économique durable
au centre de l'équation : c'est le fil conducteur de toutes nos décisions.
Pilier humain
Assurer le bien-être de nos collaborateurs et favoriser leur développement professionnel, dans un environnement de travail respectueux, inclusif et propice à l'épanouissement.
Pilier environnemental
Réduire notre impact grâce à une gestion responsable de nos consommations, l'encouragement du tri sélectif et la promotion de modes de transport plus sobres en carbone.
Pilier économique
Développer et pérenniser notre activité dans une logique de performance durable, tout en respectant strictement les réglementations et nos principes de conduite éthique.
Environnement
Un bilan carbone mesuré, poste par poste
Depuis 2025, nos émissions sont calculées avec la plateforme Aktio, ce qui nous a permis de fiabiliser notre bilan 2024 et d'identifier nos principaux leviers de réduction.
Répartition des émissions 2025 (tCO2e)
Objectifs environnementaux 2026
- Données monétaires → données mesurées. Faire baisser la part des estimations monétaires de 59 % (2024) à moins de 40 % d'ici 2026.
- Sobriété énergétique. Diminuer la consommation électrique moyenne par ETP.
- Déchets mieux valorisés. Améliorer la part des déchets triés et mis en valeur sur nos deux sites.
- Mobilité durable. Poursuivre le covoiturage, le remboursement à 50 % des frais de transport et les bornes de recharge électrique.
- EcoVadis 2026. Relancer notre évaluation après le badge « Entreprise engagée » obtenu en avril 2025.
Social
Des collaborateurs au cœur
de notre performance
165 collaborateurs chez Stilog I.S.T., répartis entre l'activité ESN
à La Ciotat et l'édition de Visual Planning à Nanterre, avec uneancienneté moyenne de 5 à 6 ans.
Répartition des effectifs
- ESN — La Ciotat · 93
- Édition logicielle — Nanterre · 72
165
collaborateurs
96.9%
en CDI
5-6 ans
ancienneté moyenne
Qualité de vie au travail
%
participation 2025
En hausse depuis 2024 (67 %). Le questionnaire QVT guide nos décisions sur les conditions de travail, le management et la reconnaissance.
Objectif 2026 : 78 % de participation
Formation & montée en compétences
107 j
de formation — ESN
119 j
de formation — Éditeur logiciel
100%
taux d'efficacité formation
1,5 j
formation moyenne / collaborateur formé
Sensibilisation au handicap
11 offres d'emploi accessibles diffusées en 2025 avec l'AGEFIPH, et un réseau de partenaires solidaires mobilisé au quotidien.
♻️ Cèdre — recyclage IT
🍎 Refruiting — paniers de fruits
🍽️ ESAT — traiteur
🤝 Duoday
Sociétal
Des engagements partagés
avec notre écosystème
Fournisseurs, sous-traitants, clients : nos chartes formalisent une utilisation
responsable et éthique de nos ressources et de nos technologies, IA comprise.
Charte Fournisseurs RSE
Informer, sensibiliser et impliquer nos partenaires. 100 % de nos acheteurs formés aux achats responsables.
Déployée en 2025
Charte Informatique
Bonnes pratiques et sécurité numérique. 100 % des collaborateurs signataires depuis 2016.
AirCyber Bronze — ESN
Charte IA
Un usage éthique et responsable de l'intelligence artificielle, aligné avec le RGPD et nos engagements clients.
100% signée
RGPD
DPO dédié et référentiel commun ESN/EL pour cartographier l'ensemble des traitements de données.
Référentiel 2025
%
de nos sous-traitants à moins de 100 km
%
de partenariats de plus de 10 ans
certification renforcée par la Charte RSE Fournisseurs
Prochaines étapes
Ce que nous préparons pour 2026
et au-delà
Trois chantiers en parallèle, portés par les mêmes équipes qui construisent Visual Planning.
01 Finalisation de l'écriture d'une charte environnementale interne.
02 Remplacement progressif des néons des open spaces par des LED
03 Zéro papier : dématérialisation de toutes les procédures RH.
04 Soutien à une association locale engagée pour l'environnement (Clean My Calanque, le rucher d'Athélia…).
01 Mise en place du PERCOL et relance d'un programme bien-être avec Kiplin.
02 Charte de lutte contre le harcèlement moral et sexuel.
03 Extension des tickets restaurant aux collaborateurs en régie chez Safran.
04 Flashs QVT mensuels pour sensibiliser en continu les équipes.
01 Outil informatique centralisé de gestion des achats et scoring RSE des fournisseurs.
02 Intégration des achats responsables dans nos processus ISO 9001.
03 Poursuite de la certification ISO 27001, après l'ESN, pour l'activité éditeur.
04 IRenforcement du recrutement et de la sensibilisation au handicap.